„Бременен изпълнителен директор: През чий живот?“

Реч от 1992 г. придобива ново значение, когато Мариса Майер обявява бременността си.

Преди близо двадесет години, през октомври 1992 г., Лорънс Пърлман изнесе реч. Главният изпълнителен директор на Ceridian Corporation фокусира своята презентация, публикувана по-късно в Christian Science Monitor , за създаване на работни среди, които биха били приятелски настроени за жените и семействата. Пърлман озаглави речта си „Бременен главен изпълнителен директор: През чий живот?“ Изводът е, привидно: вероятно не нашите .

Споменавам това, защото новината се появи снощи че най-новият главен изпълнителен директор на Силиконовата долина - Мариса Майер, която днес започва новата си роля в Yahoo - също е бъдеща майка. Майер трябва да роди първото си дете в началото на октомври.

Това, от една страна, наистина не трябва да е наша работа. И на каквото и да е ниво новините да са дори малка част от нашия бизнес - човешкото семейство, общественото око - трябва да си заслужава поздравленията на Майер и нейния съпруг, нищо повече. На по-широко ниво обаче - на човешкото семейство, на общественото око - бременността на Майер означава нещо. Начинът, по който тя се справя публично, ще означава нещо. „Отпускът ми по майчинство ще продължи няколко седмици и ще работя през цялото време“, Майер каза при обявяването на новината . И това също ще означава нещо.

Защото тук най-накрая е „бременният главен изпълнителен директор“ на Пърлман. Жена главен изпълнителен директор, която е била наета, докато е била бременна - и която ще роди само няколко месеца след мандата си - е символичен повратен момент. Като Тим Кармоди от The Verge сложи го от новините за бременността, „Това е голямо. Става дума за нашите семейства, нашите ценности, нашия ангажимент към хората, които работят в нашата индустрия, за това, което се казва и прошепва“.

Майер със сигурност не е първият, който се присъединява към клуба, очевидно. Нито пък тя точно - което ще рече, изобщо -- представител на средностатистическата работеща жена. Като Ан-Мари Слотър посочен снощи Майер е „свръхчовешка, богата и отговорна“ – всичко това я прави изключителна, както като човек, така и като бъдеща майка. Майер ще, обаче бъдете личност и бъдеща майка и главен изпълнителен директор в доминираната от мъже Силиконовата долина. В това тя ще бъде, независимо дали иска или не, модел за подражание. Нейните избори, точно като тези на Шерил Сандбърг и на Ан-Мари Слотър, ще поемат тежестта на архетипа. Не за всички жени, а за жени, които се стремят към мандат и C-Suite.

Така че днес си струва да се върнем към речта на Пърлман за „бременния главен изпълнителен директор“. Аргументът му беше версия от началото на 90-те на Slaughter's и той представи удивително лидерския паритет не само като въпрос на културна справедливост, но и на конкурентоспособност на бизнеса. „Трябва да се вгледаме в нашите компании и в себе си, за да идентифицираме проблемите и да намерим начини да отключим силните страни, които ще ни позволят да се конкурираме и да печелим“, — заяви Пърлман .

Този въпрос не е само феминистки, либерален въпрос, въпрос на справедливост. В крайна сметка това е въпрос на конкурентоспособността на американския бизнес. Доколкото ние в Съединените щати отказваме на жените възможността да се развиват в бизнеса до пълния си потенциал, ние изключваме приноса на някои от най-способните хора в работната сила.

Жените, чийто принос е повече от равен на тези на техните колеги от мъжки пол, все още трябва да управляват кариера, раждане и грижи за деца с малка подкрепа от обществото и техните компании. Трябва да насърчаваме мъжете да участват по-пълноценно в грижите за децата и семействата. Вместо това ние продължаваме политики, които насърчават жените да напуснат работа, а мъжете да напуснат семейството...

В проучване на Catalyst от 1990 г. на жените в корпоративния мениджмънт, повечето изпълнителни директори изследват, че жените са еднакво подготвени или дори по-добре подготвени от колегите мъже по отношение на образование, техническо обучение, управленски умения и междуличностни умения. Но жените не се смятаха за равни с мъжете по отношение на ангажираността в кариерата, поемането на риск и инициативността. „Агажимент за кариера“ е евфемизъм за „Ами ако тя има бебе?“

Ами ако тя има бебе? Изненада: Работата продължава. Жените ръководители преразпределят работата между колегите, поддържат връзка по телефона, факса и модема. Това е почти същото като когато мъж, главен изпълнителен директор се разболее, или си счупи крака, карайки ски, или претърпи злополука и е извън офиса. Ако главните изпълнителни директори (мъже или жени) не са изградили дълбочина и качество в своя управленски екип, така че да не са незаменими, тогава всички трябва да подозираме, че има терминален случай на „болестта на главния изпълнителен директор“ на работа.

Ако жените трябва да избират между това да имат деца и да бъдат значителна част от грижите им, или да им се плаща 65 процента от това, което печели партньорът от мъжки пол (който също е 20 пъти по-вероятно да бъде повишен в най-висока работа), не е трудно да Вижте защо жените могат да напуснат компаниите си, за да търсят по-добри възможности другаде. Ако компаниите искат по-силна ангажираност в кариерата от жените, те трябва да побързат да коригират неравенството в заплащането и да създадат равни възможности за повишение.

Yahoo, за негова чест, направи модел за подражание на Майер. Това, което ще бъде наистина хубаво обаче, е, когато някой като Майер няма да трябва да бъде модел за подражание. Това, което ще бъде наистина, наистина фантастично, е, когато някой като Майер може да бъде просто бременен главен изпълнителен директор - а не, знаете ли, бременен главен изпълнителен директор.